而且,员工只要感到工作不顺心了,可以任性地递上辞呈,潇潇洒洒地拍屁股走人,另择其他公司就业,现如今对公司归属感不高的人大有人在。
陆和乔成立公司以来,也就短短一个多月的时间,有三个大学刚毕业的员工离职,连三个月试用期的时间都无法坚持。
可是换做领导层就截然不同了。
他不能一有不顺就直接扔下公司不管吧?以前的他或许可以凭着家世恣意妄为,但是现在,身后无依无靠的他并没有任性的资格。
如今国家政策人性化,只要通过试用期晋升为正式员工的人都有劳工合同在手,极大程度地保障了员工的个人利益。
即便有极个别不利于公司发展的员工,公司也不能轻易地开除他。
相比之下,管理一个公司很难,尤其是管理一个公司一步一步向上,更是难上加难。
陆和乔身上的压力也因此而越来越重。
前几天是实体店刚刚开张时候,人事负责招聘的员工为实体店招了几个店员,其中有一男一女两个员工,竟然在上班时间打情骂俏,还当众搂搂抱抱,被商场工作人员一通电话打到公司总部,严厉批评,还发了几张照片在群里当众批评。
陆和乔知道此事的时候,气得脸都绿了。
果然不是他亲自面试的人,真是一点不让人省心。
于是在百忙之中不得不抽出一点时间来负责面试。
实体店不比公司总部,所需要的店员必须得颜值端正、气质良好,毕竟他(她)代表的是整个品牌形象,整个公司的形象。
在实体店上班工作的员工可谓是山高皇帝远,不用直面领导层,相对来说自由度颇高,也就需要员工有较高的自我约束力。
为此,陆和乔花了好大的工夫,才聘选好让他满意的员工。
他不寄希望于门店工作的员工能有多少业绩,能给公司带来多大的利益,只希望他们的工作期间能严格遵守员工手册,维持品牌的良好形象,不让公司品牌受到影响。
-
这周周末,陆和乔又是独自一人在家。
他坐在客厅的沙发上,抬头望着洁白的天花板,茶几上的笔记本上放着柔和的纯音乐。
他眼神失去焦距,呆愣愣地不知道在想些什么,许是在思念着什么。
公司内部安排的是周末双休,每到周末只有客服和打扫阿姨在公司轮流当值,其余员工包括陆和乔本人都放假休息。
陆和乔自然而然也给沈墨放了假,与公司其他人员你一样,都是周末双休。
司机也是人,当然是需要休息的。
陆和乔以为沈墨在双休的时候会在家里休息,至多也就是出门逛逛看看电影放松放松,可谁知,一到周末,沈墨就整天整天不见人影,周六一大早就不见踪影,直到周日晚上快凌晨了才拎着拉杆箱回家。
这一个月来,几乎每个周末都是如此,无一例外。
每次见到沈墨一脸风尘仆仆的样子,陆和乔都忍不住想追根究底沈墨究竟去了哪里,可是话到了嘴边却又欲言又止。
他不知该怎么问出口,也不知道该以什么样的理由问出口,只能在偶然的机会里轻描淡写地装作若无其事地随口问上一句。
可是得到的答案也略显敷衍,基本都是“家里有点事”这样的回答。
听到这样的答案,陆和乔心中不免有些黯然,有些失落。
黯然沈墨的漫不经心的回答,失落自己至今无法真正与沈墨坦诚相待。
相处的时间久了,陆和乔越发肯定自己对沈墨的感觉,不是什么友谊,更不是什么上下级的关系,就是明明白白的喜欢,想要交往、约会甚至是上-床的喜欢。
一见钟情+日久生情……
只是,这一层窗户纸,陆和乔至今没有捅破。
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