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第三十五章 背刺下（第1页）

晓曙去了人力总监办公室好几次，人力总监总是打哈哈，“集团领导人不齐，还没有签完字。不能发文。”

“那结果呢？是不是和现场成绩一致？”晓曙心中有疑窦，正常的竞聘，竞聘完了就是把现场的打分汇总一下，按照排序整理结果就好了啊。

“你，什么意思？”人力总监涨红了脸。

“我什么意思？还真是没意思。”看到人力总监的表情，晓曙已经明白了七七八八。所谓的编制，不过就是要因人设岗罢了，还诱导着她走一个全面竞聘的程序。

“是没有回旋的余地吗？”晓曙其实还是期望自己部门的人能够胜出，而且在这次的竞聘中，王欣和小西的表现都非常的好，最后晓曙认为小西性格太软弱、容易被人牵着走，因此更属意王欣，看到王欣，总觉得她有些地方很像自己，就算之前有些嫌隙，但是工作嘛，重点还是工作能力，就算是王欣相比较其他人学历低一点，但是总体表现在那里啊。

“哎，晓曙你懂得。那个是关系户啊。”人力总监这时候也不想瞒着了，“但是呢，集团层有领导有不同意见啊。所以，你看，这”

“哼，总是有明眼人吧。”晓曙有些恨恨的说，总是塞一些关系户过来，工作能力差不说，还搞得部门氛围乌烟瘴气，员工一蹶不振。本来呢，她也不在于有没有关系，只要是能干的，有关系不是更好吗？更容易开展工作，还能把自身的资源给工作上用一用；关系户如果没有工作能力，只是个摆设，这种，她倒是也能接受，反正不争不抢的，就在哪里领工资就好，也不要给部门添堵，有时候还能发挥一下自己各种二代的优势，帮助活跃一下部门氛围，提升一下凝聚力。但是可怕的就是有些关系户，要能力吗，很差，要人品吧，也差，还喜欢调三斡四的，不能提供助力，反而增加阻力。不幸的是，这次塞过来的这个人，晓曙之前是有过接触的，恰恰属于第三类啊。这是万万不能接受的。

“这个不好说，最终还是要看大领导意思吧。”人力总监想必在最后过人委会的时候是听到领导们的讨论的，谁占主导地位，她心里还是有数的。

“那为什么迟迟不发文？发了，人心不就稳定了吗？”晓曙这时候已经明白最后的结果是什么了，禁不住就想揶揄讽刺一下。

“这我就不知道咯，我也是个听喝办事的。”人力总监没控制好自己的心思，唐突了这么一句，急忙找补“你看嘛，晓曙，毕竟这个竞聘要看的是连续岗位工作五年的业绩，你们部门的两个人有些吃亏呢，就是过去的三年不是做这个审计方面工作的，所以打分的时候，领导们就没有给出很高的分数。”

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