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第三十一章 流程上（第1页）

没几天王欣就拿着新收到的风险部的督办函件来找晓曙，“武总”自从二人有了些说不清楚的尴尬后，王欣不敢再称呼晓曙“姐”，而是以职务称呼“今天早上收到风险部发来的函，要求我们牵头打造整个集团的授权管理体系。”

晓曙接过函件，竟然有十二页纸：“审计部：

根据集团公司相关管理办法，法律规则和准则发生变动的，风险部应当及时建议董事局或者高级管理人员并督导有关部门，评估其对风险管理的影响，修改、完善有关制度和业务流程。为了进一步优化公司的制度体系，我单位按照分管副总裁要求，根据相关外规，对公司授权体系进行了全面梳理和评估，认为其适用范围、制度体系等存在严重不足，现要求贵单位予以完善。具体如下：”

“他们是认为现在的授权管理制度哪里不好？我没有看出来现行的法律法规和我们现有授权管理办法有什么冲突？”晓曙看完后问王欣。

“嗯，就是的，我也觉得。”王欣附和道。

“你觉得什么？”晓曙没有抬头，她不想把不满意和冲突表现的淋漓尽致，尽管她很不喜欢这种无原则的附和，她希望自己的团队是一个可以互相协助、彼此照应、共同进步的团队，遇到事情可以一起做，遇到困难可以一起想办法，遇到风险可以彼此提醒，每个人都可以安心地将自己的后背交给自己的同伴。但是事实是，她努力了，为了部门的同事升职加薪、能力提升，她去找领导，去申请资源，去组织大家学习，结果每次遇到事情，她只能自己去面对，没有一个人会直接去找领导为部门鸣不平。这并不是什么汇报层级的问题，平常邀功的时候，他们可没有少去啊。

“嗯，我也是觉的现在制度没有问题。”王欣又说了一句没有实质意义的话。

晓曙忍不住，还是说了一句：“本来，我希望我们可以成为亲密无间的战友，可以把自己的后背彼此托付。我以为你可以成为我工作上的好助手，生活中的好朋友，我一点都不希望你变成一个只剩下‘是是是’‘好好好’的听话的工具人。”

“对了，正好党群部要修改他们的流程，需要有个参考，你把我之前发给你的全套的流程修改模版发给他们参考一下。”晓曙说着，在函件上写了：“驳回”两个字，然后给王欣去流转。

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